Spis treści

• Problem kariery międzynarodowej we współczesnym świecie
• Kariera jako problem cywilizacyjny
• Kariera w wymiarze międzynarodowym i globalnym
• Kariera krajowa, międzynarodowa a globalna: problem ekspatriacji
• Aspiracje do kariery i motywacja osiągnięć
• Teorie klasyczne
• Teoria motywacji osiągnięć McClelland’a
• Atkinsona teoria oczekiwania - wartości
• Aspiracje w ujęciu Zbigniewa Skornego
• Współczesne teorie motywacji osiągnięć
• Trójczynnikowa teoria motywacji: Hierarchiczny model unikowo-dążeniowej motywacji osiągnięć
• Czteroczynnikowa teoria motywacji osiągnięć
• Dwa podstawowe wymiary motywów osiągnięć
• Motywy unikania-mistrzostwa
• Metody pomiaru motywacji osiągnięć
• Aspiracje i motywy podejmowania kariery międzynarodowej w okresie wczesnej dorosłości w Polsce i na świecie
• Konstrukcja Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
• Podstawy teoretyczne
• Konstrukcja skali i formułowanie pozycji
• Przebieg i organizacja badań oraz osoby badane
• Struktura czynnikowa pierwszego badania
• Struktura czynnikowa ostatecznej wersji skali
• Osoby badane
• Struktura czynnikowa skali
• Progi ocen oraz interpretacja wyników Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
• Możliwości wykorzystania Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
• Literatura