Otwartość na nowe doświadczenia życiowe: podstawy teoretyczne oraz struktura czynnikowa skali otwartości na karierę międzynarodową
Spis treści
- Problem kariery międzynarodowej we współczesnym świecie
- Kariera jako problem cywilizacyjny
- Kariera jako problem psychologiczny
- Gotowość do eksploracji nowych środowisk
- Gotowość do eksploracji wewnętrznej
- Gotowość do eksploracji zewnętrznej
- Indywidualizm i kolektywizm jako korelaty otwartości
- Konstrukcja Skali Otwartości na Karierę Międzynarodową
- Podstawowe założenia konstrukcyjne skali
- Formułowanie pozycji skali
- Przebieg i organizacja badań oraz osoby badane
- Struktura czynnikowa Skali Otwartości na Karierę Międzynarodową (SOKM)
- Progi oceny w Skali Otwartości na Karierę Międzynarodową
- Progi ocen dla Czynnika I – Akceptacja kosztów (SOAK)
- Progi ocen dla czynnika II – Gotowość do Podtrzymywania Wysiłku (SOPW)
- Progi ocen dla czynnika III – Fascynacja Wyzwaniami (SOFW)
- Progi ocen dla czynnika IV – Determinacja w Realizacji Celu (SODR)
- Możliwości wykorzystania Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
- Literatura
| Data udostępnienia | 20 sty 2023, 14:34:56 |
|---|---|
| Data mod. | 20 sty 2023, 14:34:56 |
| Dostęp | Publiczny |
| Aktywnych wyświetleń | 0 |