Toggle navigation
e-Biblioteka UTH
Katalog główny
Biblioteka
UTH
Kontakt
Zaloguj
Spis treści
Problem kariery międzynarodowej we współczesnym świecie
Kariera jako problem cywilizacyjny
Kariera w wymiarze międzynarodowym i globalnym
Kariera krajowa, międzynarodowa a globalna: problem ekspatriacji
Aspiracje do kariery i motywacja osiągnięć
Teorie klasyczne
Teoria motywacji osiągnięć McClelland’a
Atkinsona teoria oczekiwania - wartości
Aspiracje w ujęciu Zbigniewa Skornego
Współczesne teorie motywacji osiągnięć
Trójczynnikowa teoria motywacji: Hierarchiczny model unikowo-dążeniowej motywacji osiągnięć
Czteroczynnikowa teoria motywacji osiągnięć
Dwa podstawowe wymiary motywów osiągnięć
Motywy unikania-mistrzostwa
Metody pomiaru motywacji osiągnięć
Aspiracje i motywy podejmowania kariery międzynarodowej w okresie wczesnej dorosłości w Polsce i na świecie
Konstrukcja Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
Podstawy teoretyczne
Konstrukcja skali i formułowanie pozycji
Przebieg i organizacja badań oraz osoby badane
Struktura czynnikowa pierwszego badania
Struktura czynnikowa ostatecznej wersji skali
Osoby badane
Struktura czynnikowa skali
Progi ocen oraz interpretacja wyników Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
Możliwości wykorzystania Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
Literatura
Do pobrania
id_109_tresc