Motywacja osiągnięć: podstawy teoretyczne i konstrukcja skali do pomiaru motywacji osiągnięć w wymiarze międzynarodowym
Spis treści
- Problem kariery międzynarodowej we współczesnym świecie
- Kariera jako problem cywilizacyjny
- Kariera w wymiarze międzynarodowym i globalnym
- Kariera krajowa, międzynarodowa a globalna: problem ekspatriacji
- Aspiracje do kariery i motywacja osiągnięć
- Teorie klasyczne
- Teoria motywacji osiągnięć McClelland’a
- Atkinsona teoria oczekiwania - wartości
- Aspiracje w ujęciu Zbigniewa Skornego
- Współczesne teorie motywacji osiągnięć
- Trójczynnikowa teoria motywacji: Hierarchiczny model unikowo-dążeniowej motywacji osiągnięć
- Czteroczynnikowa teoria motywacji osiągnięć
- Dwa podstawowe wymiary motywów osiągnięć
- Motywy unikania-mistrzostwa
- Metody pomiaru motywacji osiągnięć
- Aspiracje i motywy podejmowania kariery międzynarodowej w okresie wczesnej dorosłości w Polsce i na świecie
- Konstrukcja Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
- Podstawy teoretyczne
- Konstrukcja skali i formułowanie pozycji
- Przebieg i organizacja badań oraz osoby badane
- Struktura czynnikowa pierwszego badania
- Struktura czynnikowa ostatecznej wersji skali
- Osoby badane
- Struktura czynnikowa skali
- Progi ocen oraz interpretacja wyników Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
- Możliwości wykorzystania Skali Motywacji Osiągnięć w Karierze Międzynarodowej
- Literatura
| Data udostępnienia | 11 sty 2023, 13:07:28 |
|---|---|
| Data mod. | 11 sty 2023, 13:07:28 |
| Dostęp | Publiczny |
| Aktywnych wyświetleń | 0 |